拓岗位提能力优服务强保障
宿州市精准发力促进青年就业创业

近日，市政府新闻办召开新闻发布会，介绍2025年全市高校毕业生等青年就业创业相关工作方案。

高校毕业生等青年就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。今年以来，我市认真贯彻落实关于促进高质量充分就业的总体部署，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，进一步拓岗位、提能力、优服务、强保障，全力促进2025年全市高校毕业生等青年就业创业。

稳定扩大就业岗位，积极推进毕业即就业。稳定机关事业单位招录规模。统筹用好各级党政机关、事业单位编制存量，重点面向基层教育、卫生等公共事业单位加大就业岗位挖掘力度，加快各类岗位招录（聘）进度，为毕业生市场化就业留足窗口期。大力拓展城乡基层就业空间。深入实施高校毕业生基层成长计划，积极推进实施“三支一扶”、志愿服务西部计划、农村特岗教师计划等基层服务项目。结合加强社区工作者队伍建设，加大社区工作者面向高校毕业生招聘力度，统筹开发更多乡村振兴、社区治理、就业社保、医疗卫生等领域岗位。完善落实高校毕业生到基层就业的支持性政策，加强政策宣传引导，激励更多毕业生到基层建功立业。发挥国有企业稳岗示范作用。延续实施国有企业一次性增人增资政策，国有企业招聘需求中面向应届毕业生的岗位比例不低于50%。鼓励引导集体所有制及混合所有制企业吸纳就业。鼓励支持开发辅助性岗位。规范和加强政府购买服务管理，合理开发编外辅助性就业岗位。加大辅警、司法辅助人员、幼儿园教师和保育员、医疗卫生机构医护人员等面向高校毕业生招聘力度。鼓励高校、科研院所、新兴研发机构、独角兽企业、“专精特新”中小企业、科技型中小企业、科技企业孵化器等设立科研助理岗位，吸纳更多优秀应届毕业生就业。发挥市场化就业主渠道作用。深化“高校书记校长访企拓岗”专项行动。聚焦重点产业、重大战略、重点区域，筛选优质用人单位和高质量就业岗位信息，建立岗位需求清单。综合运用扩岗补贴、社保补贴、税费减免等政策，激励企业吸纳高校毕业生等青年就业。

优化就业创业服务，全力做好后勤保障。加强线上线下招聘服务。依托安徽公共招聘网、高校校园网、毕业生求职网等网络招聘主阵地，持续开展各类线上招聘活动。打造一批家门口就业服务站，结合高校毕业生等青年特点，组织举办“大中城市联合招聘”“百日千万专项招聘”“民营企业招聘月”及“2+N”特色招聘活动。积极推进“直播带岗”模式，集成政策咨询、职业指导、职业介绍等服务内容，促进供需有效对接。大力支持青年自主创业。大力推进“创业宿州”建设，深入开展高校毕业生就业创业服务行动，加强人才、平台、资金、服务保障力度，鼓励有意愿、有潜能的毕业生积极投身创新创业。用足用好创业担保贷款政策，优化青年创业引导资金功能。完善创业载体建设，为毕业生创业提供便利化服务和低成本场地支持。认真办好创业安徽大赛宿州选拔赛等系列赛事活动，为大学生创业者搭建融资、项目、技术等资源整合对接平台。推进就业服务向校园延伸。侧重省内高校常态化开展“招才引智高校行”活动，支持高校分行业、分专业举办各类校园招聘会并按规定给予补贴，促进供需有效对接，提升高校毕业生留宿就业率。充分发挥高校“就业服务站”作用，加强政策宣传、岗位推介、职业指导和就业观念引导。建立健全“人社局长进校园”结对帮扶机制，对就业工作任务重、压力大的省内高校，实行定期走访、定向帮扶。强化实名制就业帮扶。聚焦离校未就业高校毕业生和登记失业青年，深入开展就业服务攻坚行动，实施青年就业启航计划。综合运用求职登记、走访摸排等方式，建立完善实名制帮扶台账，至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。针对困难毕业生和长期失业青年，实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶，针对性提供3—5个高质量就业岗位。

支持提升就业能力，健全就业体制机制。健全就业指导体系。办好“互联网+就业指导”公益直播课，开展多种形式的模拟实训、职业体验等实践教学。积极开展青年求职能力实训，把毕业年度高校毕业生、离校未就业毕业生、失业青年纳入实训范围，组织入企参观、跟岗锻炼、就业模拟等体验活动，强化个性化就业指导，帮助提升求职就业能力，引导青年从实际出发选择职业和工作岗位。发挥就业创业服务机构、产业企业园区各类平台作用，支持青年参加职业体验、创业实践、志愿服务等活动。加强就业技能培训。紧盯急需紧缺职业、较大用工缺口岗位等，组织灵活性高、实用性强、就业转化率高的培训项目，推广师带徒、新型学徒制等模式，支持青年提升技能。支持高校组织有技能培训需求的毕业生参加职业培训，对符合条件的高校毕业生，按规定落实培训补贴、技能鉴定补贴、求职补贴等政策。实施青年就业见习岗位募集计划。多方募集岗位资源，动态建立、发布见习单位目录和见习岗位清单，全年提供就业见习岗位数不少于3905个。积极对接先进制造业企业、专精特新“小巨人”企业，支持开发更多知识技术、综合管理、科研创新类企业见习岗位，提高就业见习岗位质量，增加见习岗位吸引力。机关事业单位就业见习工作岗位开发不少于391个。广泛动员有意愿的高校毕业生等青年参加见习，按规定落实就业见习相关补贴政策。

营造良好就业环境，提高防诈骗意识。规范人力资源市场秩序。指导用人单位和人力资源服务机构依法依规设置招聘条件，及时纠正招聘中的各类就业歧视和不合理限制性招聘条件。加大公共就业服务活动和各类校园招聘活动参与用人单位资质及岗位信息审核，避免出现与高校毕业生身份不符的招聘信息。加强对企业用工监督检查，规范招聘市场秩序，依法查处虚假招聘、“黑职介”等违法行为，切实维护高校毕业生等青年合法权益。加大宣传引导力度。依托新闻媒体、新媒体等渠道，广泛开展高校毕业生等青年就业创业政策宣传，制作发布本地政策清单、服务清单、招聘活动清单等，提升政策服务知晓度。开展“最美基层高校毕业生”进校园等宣传活动，积极宣传服务重大战略、扎根城乡基层的青年就业典型事迹，引导青年树立正确就业观念。