念好乡村振兴人才“三字经”

发布日期:2022-10-26 13:02 编辑:商务局站点管理员 来源:宿州市商务局 阅读: 字号:【  
 近年来,灵璧县坚持把人才发展放在首要位置,紧盯“选才” “育才”“引才”等关键环节精准发力,为建强基层党组织、巩 固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴注入“源头活水”。

念好"选才经",把好人才"入口关"



 选准人。以村“两委”换届为契机,选准配强党组织书记, 严格按照“双强双好”(政治素质好、业务素质好,致富能力强、 带富能力强)标准,把好政治关、能力关、廉洁关,着力打造一 支政治过硬、素质优良、结构合理、适应发展的乡村振兴“头雁 队伍”,党组织书记和村委会主任“一肩挑”达 98.28%。
  用好人。开创“1+3+N”传帮机制,即 1 名离任村(社区)干部带动 3 名新任村(社区)干部,3 名新任村(社区)干部带 动 N 名后备干部,面对面传帮带,点对点授经验,坚持以老带新、 以上带下,全方位、多维度、深层次抓实干部综合能力提升。
  管住人。印发《灵璧县村和社区党组织书记县级备案管理办 法(试行)》,制定灵璧县村(社区)党组织书记履历表,坚持一 人一档,进行县级备案,每半年动态更新,重大问题随时备案。建立县级层面村干部日常管理考核办法,通过进一步细化、整合 村干部年度星级创评、述职评议、承诺践诺、“为民服务”等工 作机制,强化村干部日常工作管理,打造过硬人才队伍。

念好"育才经",激发人才"源动力"



  课程设置有“广度”。发挥县委党校培训教育的主阵地功能, 结合党员活动中心与远教站点、学用示范基地等作用发挥,开设 “五大课堂”(政策理论课、规章制度课、“三农”政策课、特色 产业发展课、基层党建知识课)和“四色党课”(“金色党课”集 中学习、“红色基地”沉浸式学习、“银色话筒”交流研讨式学习、 “绿色团队”实地观摩式学习),全方位、针对性开展教育培训。
  学习方式有“维度”。创建“主阵地+流动阵地”“专职教师+ 兼职教师”模式,聘请县委党校 6 名讲师担任专职教师,各乡镇、 单位党支部从领导干部、专家教授、学校教师、致富能人等人员 中择优聘请兼职教师,成立“流动宣讲队”,采取专题集中培训、 送学下乡、实地观摩等立体化、分层化、多样化的培训方式,持 续对村党组织书记、村(社区)“两委”、后备干部、人才振兴专干进行全员轮训,着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的 “三农”工作队伍。
  交流研讨有“温度”。搭建“新时代文明实践中心”“清风大 讲堂”等学习交流平台,邀请专业讲师、业务骨干开展互动式、 研讨式、座谈式教学,组织人才干部队伍到红色教育基地、廉政 教育基地参观学习,聆听革命前辈、老党员讲党史、传经验,深 入挖掘、宣传村干部先进典型,在互动交流中切实筑牢人才队伍 理想信念“关口”,树牢“想干事、能干事、干成事”思想意识, 树立比学赶超、干事创业的鲜明导向。

念好"引才经",打造人才"增长极"



  挖掘本土人才资源。坚持“自培”为主,各村(社区)党支 部深入挖掘本土人才资源,将农技专家和“种养大户”“流通大 户”“田秀才”“土专家”“农创客”等各类人才充实到人才信息 库中,组织库内人才面向本地群众,特别是脱贫户开展学习培训, 并鼓励农村实用型人才带头组建种养殖专业合作社,充分发挥人 才引擎作用。
  “回引”返乡人才创业。采取“线下+线上”相结合的方式, 积极“回引”外地人才返乡。线下出台《灵璧县关于全面推进“双 招双引”工作的实施意见》等政策举措,实施“才聚灵璧”“智 汇灵璧”行动,与南京农机研究所、洛阳轴承研究所、合肥工业 大学等高校院所签订战略合作协议,围绕县域重点项目发展需 求,提供专项定制服务。目前,入选国家高层次人才 1 名、省“特支计划”5 人,评选“551”产业创新团队 2 支、皖北产业创新团 队 6 支、省级乡村产业创新团队 5 支、市级“农创客”团队 5 支。线上利用“灵璧先锋”“灵璧发布”“灵璧先锋网”等媒体,滚动 式发布灵璧新变化、新气象、新政策,并根据农事、农时需要, 组织专家与种养殖大户开展在线直播和现场解答服务,让人才愿 意来、留得下、扎住根、干实事。