头雁领航，锻造乡村振兴核心引擎

2024年3月，我市实施“头雁跟飞促振兴”专项行动，分批选派村党组织书记到沪苏浙地区乡村振兴先进村，深入学习运用“千万工程”经验，进一步加强全市村级带头人队伍建设。

如今他们学成归来，一场深刻的产业变革也悄然在宿州乡土落地生花。从致力于打造农文旅融合乡村振兴样板的夹沟镇镇头村党总支书记孔聪聪，到以“三链”融合富三里、带领村集体经济收入突破120万元的大店镇三里村党总支书记彭鑫等，他们将“他山”经验深度融合“本土”禀赋，转化为乡村产业升级的“金钥匙”。这些实践生动昭示：乡村发展的核心动能在于人才，而人才培育的关键在于眼界的开拓与经验的创造性转化。

事实上，乡村振兴本质上是内生动力的深度激活。那些既深植乡土、又勇于突破的乡村带头人，正是激发乡村资源的关键力量。他们既熟悉村庄的历史脉络与资源优势，也具有在外部学习中敏锐捕捉可供探索和运用的闪光点。正如新闻报道中提到的那样，在跟班学习后，彭鑫摸清了农李村“龙头企业+合作社+农户”模式的运作精髓”，并将“龙头企业+合作社+农户”模式创造性转化，推动土地集约化经营，创新“保底收购+效益分红”机制，彻底改变了过去农户单打独斗的困境。这样的实践经验，展现了乡村人才的独特价值——他们既能读懂土地密码，又善借他山之石，在守正创新中开辟发展新局。

事实上，制约乡村发展的深层次原因，往往不是资源短缺，而是认知边界的束缚。当村干部突破地域限制，在沉浸式学习中目睹现代农业的产业链整合与价值链延伸，便会得到实质性启发。比如冷链物流的降损增效、精深加工的增值空间、品牌运营的市场溢价等，这也有助于他们从具象化认知中抓取到可被实践的思维工具。从这个意义上说，当乡村带头人从“守土尽责”转向“开拓视界”，这种认知升级有利于他们以敏锐的市场洞察力和创新精神，挖掘乡村产业潜力，为乡村产业发展找到了新的方向，在无形中可让资源转化为资产，让农田蜕变为现代化产业基地。

当然，头雁高飞需有制度沃土。构建系统性人才培育机制，是巩固振兴成果的根本保障。政策创新要打破人才成长壁垒，通过定向培养、破格使用等方式畅通晋升渠道；能力淬炼需精准滴灌，建立分层分类培训体系，强化实战化锻炼；更要涵养人才生态，通过强村带弱村、区域协作等机制，形成“头雁引领群雁飞”的共生格局。这些制度设计共同构成人才成长的“阳光、雨露与土壤”，让领航者既能振翅高飞，又有坚实后盾。

乡村振兴归根结底是人的现代化进程。当村干部的眼界从田埂延伸至市场，当发展理念从经验传承转向创新驱动，乡土振兴便获得最持久的内生动力。以制度沃土滋养头雁展翅，以开放胸怀拥抱时代潮流，方能在希望的田野上书写农业强、农村美、农民富的时代篇章。